Менеджер по персоналу

В подчинении: 3 человека (психологи).
Выполняемые функции и основные должностные обязанности:
• В качестве руководителя службы:
Административное руководство; планирование работы службы на месяц, полугодие, год. Правовое обеспечение деятельности службы. Разработка критериев эффективности работы и общая оценка эффективности службы. Разработка положений и должностных инструкций работников службы. Разработка системы взаимодействия внутри и вне организации. Проведение и курирование переподготовки и повышения квалификации сотрудников; формирование заявки на обучение. Формирование годовой сметы расходов в пределах службы. Формирование заказа на социально-психологические услуги; позиционирование службы как активного субъекта городской социальной политики. Формирование итоговых аналитических отчетов и рекомендаций по совершенствованию работы службы.
• В качестве специалиста-психолога
- консультации по личной эффективности (эффективные коммуникации, лидерские навыки, разрешение конфликтов);
- семейное консультирование, работа с делинквентными подростками;
- организационное консультирование (работников учреждения вплоть до уровня первого руководителя);
- участие в избирательных компаниях (PR и реклама);
- составление и ведение тренинговых программ и психологическое сопровождение групп, среди них: тренинг организационной культуры, тренинг личностного роста, тренинг эффективной коммуникации и разрешения конфликтов, элементы тренинга продаж и мотивации персонала (в качестве со-тренера).
Достижения: стабильный рост обращаемости в психологическую службу, объема и качества оказываемых услуг.