Начальник отдела развития персонала

05 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром нефть"

Обязанности:

• Организация процесса подготовки, переподготовки, повышения квалификации и развития персонала (в т.ч. разработка годового и перспективного планов обучения, проведение заявочной компании, контроль исполнением план-графика обучения и бюджета денежных средств на обучение работников, формирование БП, отчетности).
• Организация работы с молодыми работниками Общества (ротация, наставничество, производственная практика, целевое обучение).
• Организация конкурсов профессионального мастерства, НТК.
• Организация мероприятий, направленных на развитие внутреннего тренерства.
• Организация проведения процедур оценки деятельности и потенциала работников.
• Организация процессов ротации работников Общества в соответствии с локальными нормативными актами.
• Организация работы по адаптации работников.
• Организация профориентационной работы, взаимодействия с образовательными организациями (ВУЗы, СУЗы).

Требования:

• Высшее по направлениям: Управление персоналом, Экономика, Экономика и управление на предприятии (по отраслям), Менеджмент организации.
• Опыт работы от 5 лет по направлению деятельности.
• Опыт создания обучающих программ и внутреннее тренерство.

Мы предлагаем:

• Социальные гарантии и льготы:
  - добровольное медицинское страхование;
  - путевки в санатории;
  - бесплатное питание в офисе и на промыслах;
  - оплата проезда к месту отдыха и обратно (1 раз в 2 года - работнику и членам семьи);
  - бесплатное посещение современного спорткомплекса;
  - программа негосударственного пенсионного обеспечения.
  • Корпоративные образовательные программы, обучающие курсы;
  • Конкурентная заработная плата;
  • Северная надбавка с первого дня работы;
  • Премии за реализацию проектов и идей по улучшению производственных процессов;
  • Годовой бонус по итогам работы.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.